We wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w kodeksie pracy, które stanowią implementację unijnej dyrektywy, dotyczącej work-life balance. Nowe przepisy zwracają uwagę przede wszystkim na problemy młodych rodziców.
– Od miesięcy robimy wszystko, aby zbijać inflację wywołaną wojną i wysokimi cenami energii. Zmienia się rynek pracy, a my zmieniamy regulacje, które będą chronić rynek pracy – dobre prawo pracy to stabilność życiowa i elastyczność pracownika – powiedział premier Mateusz Morawiecki.
Dodatkowy urlop opiekuńczy
Nowelizacja przepisów prawa pracy wprowadza przede wszystkim nowy, dodatkowy urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni. Będzie to urlop bezpłatny, przysługujący pracownikowi, który musi zająć się dzieckiem, lub innym członkiem rodziny, który wymaga opieki.
Wśród najistotniejszych zmian, jakie ma wprowadzić projektowana regulacja, jest m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego do 41 tygodni lub do 43 tygodni, jeżeli urodzą się np. bliźnięta. Planowane jest także wprowadzenie 9 tygodni niepodzielnego urlopu dla ojców.
W projektowanych zmianach ustalono też wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku (jednakże w razie złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w terminie nie później niż 21 dni po porodzie miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wyniesie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku).
Dodatkowe zwolnienia
W nowelizacji znalazł się też nowy typ zwolnienia, z którego będzie można skorzystać w przypadku „działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika”. Wymiar takiego zwolnienia to 16 godzin lub 2 dni.
Osoba, która z takiego zwolnienia korzysta, zachowuje prawo do 50 proc. wynagrodzenia, obliczanego jak pensja za czas urlopu wypoczynkowego.
Elastyczna organizacja pracy
Nowelizacja przepisów ma także umożliwić rodzicom szersze korzystanie z elastycznych form organizacji pracy jak np. telepraca, ruchomy czas pracy czy praca w niepełnym wymiarze.
„Możliwość skorzystania z elastycznej organizacji pracy będzie przysługiwała rodzicom opiekującym się dzieckiem do 8 lat oraz opiekunom, tj. pracownikom zapewniającym opiekę lub wsparcie krewnemu, lub osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych” – czytamy na stronie Rady Ministrów.
Pracodawca, który odrzuci wniosek pracownika o objęcie go elastyczną formą pracy, będzie musiał pisemnie uzasadnić swoją decyzję.
Czytaj też:
Walka o wyższe płace w górnictwie. Związkowcy JSW chcą 25 proc. podwyżekCzytaj też:
Chorobowe na słowo i bez wizyty u lekarza? Grypa szaleje, specjaliści chcą zmian