Umowa o pracę na okres próbny to umowa na trzy miesiące, w czasie której pracownik i pracodawca mogą sprawdzić, czy wzajemna współpraca układa im się korzystnie. W tym czasie najczęściej pracownik zaznajamia się z funkcjonowaniem firmy i wdraża w swoje obowiązki. Czy może skorzystać z urlopu?
Urlop a okres próbny
Nie każdy pracodawca zgadza się udzielać pracownikowi urlopu na okresie próbnym. Pierwsze miesiące zatrudnienia to zazwyczaj ciągłe szkolenie się i zaznajamianie z rytmem pracy. Jeśli pracownik będzie chciał skorzystać z urlopu, może to zaburzyć proces wdrażania, dlatego niektórzy pracodawcy nie udzielają zgody na urlop.
Zdarza się jednak, że pracownik przychodzi do nowej firmy w momencie, w którym ma już jakieś ważne plany osobiste (np. wesele w rodzinie czy wykupione bilety lotnicze na podróż). Czy w takiej sytuacji pracodawca może udzielić mu urlopu?
Czy na umowie na okres próbny należy się urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z prawem pracownikowi, który jest zatrudniony na okres próbny na trzy miesiące, przysługuje urlop w wymiarze 7 lub 5 dni w zależności od stażu pracy. Z urlopu siedmiodniowego mogą skorzystać osoby, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat. Urlop pięciodniowy przysługuje osobom ze stażem pracy krótszym niż 10 lat.
W związku z tym pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w sytuacji, w której tego potrzebuje. Warto jednak spokojnie wyjaśniać takie rzeczy z pracodawcą, by nie stworzyć niepotrzebnego konfliktu na początku współpracy.
Czytaj też:
Umowa o dzieło – co to za umowa? Sprawdź, czy jest korzystnaCzytaj też:
21 dni dodatkowego urlopu. Ale tylko dla niektórych