30 najlepiej płatnych zawodów w Polsce: Prawnik, inżynier czy PR-owiec - kto zarabia najwięcej?

30 najlepiej płatnych zawodów w Polsce: Prawnik, inżynier czy PR-owiec - kto zarabia najwięcej?

Choroby biurowe
Choroby biurowe
30 tys. zł? 20 tys. zł? A może 10 tys. zł brutto? Ile zarabiają najlepiej opłacani specjaliści w Polsce? Po raz pierwszy, we współpracy z najstarszą polską firmą HR, publikujemy ranking 30 najlepiej płatnych zawodów w naszym kraju. Oto wyniki.

„Mój mąż jest z zawodu dyrektorem” – ten satyryczny cytat z komedii Stanisława Barei „Poszukiwany, poszukiwana”, znają chyba wszyscy. Wciąż nas bawi, bo poza przechwałką, zawiera też sprzeczność: dyrektor to nie zawód, ale funkcja. Przykładowo: nauczyciel może być dyrektorem szkoły, a lekarz - dyrektorem szpitala. Ale ich zawodami pozostaną belfer i medyk. Z tego powodu w naszym rankingu 30 najlepiej płatnych zawodów nie uwzględniliśmy dyrektorów, prezesów, czy członków zarządu, choć to oni zarabiają najwięcej.

Według raportu „Wynagrodzenia członków zarządów w 2018 roku”, przygotowanego przez Sedlak&Sedlak, średnie miesięczne wynagrodzenie brutto prezesa zarządu, jego zastępcy i członka zarządu wynosi ponad 50 tys. zł. Kwota ta zblednie, jeśli spojrzymy na pensje prezesów 50 największych spółek giełdowych. Janusz Filipiak, prezes Comarchu, w 2018 roku zarobił ponad 1 mln zł miesięcznie. Niewiele mniej dostawał Tobias Solorz, prezes Cyfrowego Polsatu, a ponad pół miliona zgarniał Thomas Kurzmann, prezes firmy deweloperskiej GTC. To jednak giganci, a większość szefów firm musi zadowolić się mniejszym wynagrodzeniem. Dziesięciokrotność przeciętnego wynagrodzenia w naszym kraju nie jest jednak powodem do niezadowolenia, podobnie jak narzekać nie mogą polscy dyrektorzy zarządzający, którzy co miesiąc dostają średnio 47 tys. zł. Całkiem przyzwoitą pensyjką cieszą się też dyrektorzy pionu – to nawet 33,4 tys. zł, a kierownicy (menadżerowie) - 16,3 tys. zł.

Najlepsze branże? Informacja i komunikacja

W naszym rankingu 30 najlepiej płatnych zawodów, który powstał we współpracy z najstarszą firmą HR w kraju, Sedlak&Sedlak, przedstawiamy stanowiska eksperckie wymagające konkretnego wykształcenia, doświadczenia i wiedzy. Trzeba jednak pamiętać, że pensja pensji nierówna – inaczej zarobi początkujący specjalista, trochę więcej doświadczony, a najwięcej prawdziwy ekspert w danej dziedzinie. Ostatecznie to co wpłynie na jego konto, zależy od bardzo wielu czynników, takich jak: płeć, wykształcenie, staż pracy, a nawet rodzaju kapitału firmy, jej wielkości, szczebel organizacji, branża itp.

A skoro już o branży mowa - okazuje się, że kolejny rok z rzędu, najlepiej można zarobić w sektorze zajmującym się informacją i komunikacją. Największe pieniądze od lat idą do absolwentów kierunków informatycznych i mechanicznych na uczelniach technicznych – i to oni królują w naszym rankingu. Bardzo dobre zarobki czekają również na prawników, finansistów, pracowników w branży produkcyjnej i w handlu. Poziom wynagrodzeń oczywiście jest różny w poszczególnych rejonach Polski. Najwięcej zarobi się w stolicy, ale i poza Warszawą pensje są atrakcyjne.

30. miejsce: Specjalista ds. public relations
Wynagrodzenie: 13,2 tys. zł Opis stanowiska: Odpowiada za wizerunek firmy, reprezentuje ją na zewnątrz, dba o relacje z mediami.

29. miejsce: Trener sprzedaży
Wynagrodzenie: 13,5 tys. zł Opis stanowiska: Tworzy i rozwija materiały szkoleniowe dla działu sprzedaży, szkoli nowych i aktualnych członków zespołu, prowadzi indywidualne coachingi, dostarcza wiedzy związanej z obszarem sprzedaży, diagnozuje potrzeby szkoleniowe.

28. miejsce: Inżynier procesu/produkcji
Wynagrodzenie: 13,5 tys. zł Opis stanowiska: Optymalizuje proces produkcyjny, identyfikuje i eliminuje straty w procesach, współuczestniczy we wdrażaniu i późniejszym audycie rozwiązań elanowych, kontroluje przebieg procesów wewnątrz firmy i ich zgodności z wcześniejszymi założeniami.

27. miejsce: Analityk finansowy
Wynagrodzenie:13, 7 tys. zł Opis stanowiska: Uczestniczy w przygotowywaniu rocznego budżetu, tworzy prognozy i plany wieloletnie oraz nadzoruje ich realizację. Tworzy raporty i analizy finansowe, kontroluje koszty, analizuje rentowności produktu.

26. miejsce: Administrator systemu
Wynagrodzenie: 14 tys. zł Opis stanowiska: Zarządza systemem informatycznym i odpowiada za poprawne działanie systemów wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwem.

25. miejsce: HR Business Partner
Wynagrodzenie: 14 tys. zł Opis stanowiska: We współpracy z menedżerami danej firmy dba o to, aby sposób zarządzania zespołem wspomagał realizację strategicznych celów organizacji. Nie tylko opracowuje strategię zarządzania pracownikami, ale również ją wdraża i nadzoruje.

24. miejsce: Inżynier oprogramowania wbudowanego
Wynagrodzenie: 14 tys. zł Opis stanowiska: Rozwijanie oprogramowania, programowanie urządzeń opartych o wbudowane procesory, testowanie i utrzymanie wytworzonego kodu.

23. miejsce: Konstruktor
Wynagrodzenie: 14,1 tys. zł Opis stanowiska: Projektowanie nowych i doskonalenie istniejących urządzeń, analizą i optymalizacją rozwiązań konstrukcyjnych, z uwzględnieniem kosztów wytworzenia, funkcjonalności technologii i sposobu montażu produktu końcowego.

22. miejsce: Główny energetyk
Wynagrodzenie: 14,3 tys. zł Opis stanowiska: Nadzór nad prawidłową eksploatacją urządzeń i instalacji wodnej, parowej, kanalizacyjnej, sprężonego powietrza oraz chłodniczej oraz zapewnienie gotowości eksploatacyjnej tych urządzeń oraz instalacji. Aktualizacja wymagań kwalifikacyjnych i badań okresowych osób zajmujących się remontem i eksploatacją urządzeń energetycznych, zlecanie napraw urządzeń i sprzętu do firm zewnętrznych.

21. miejsce: Administrator sieci Lan/Wan
Wynagrodzenie: 14, 3 tys. zł Opis stanowiska: Nadzór i bieżąca obsługa nad sprzętem sieciowym, podejmowanie działań dla utrzymania pożądanego poziomu bezpieczeństwa, obsługa i konfigurowanie systemów monitorowania zasobów sieciowych, zarządzanie siecią LAN i WAN.

20. miejsce: Specjalista ds. zakupów strategicznych
Wynagrodzenie: 14,5 tys. zł Opis stanowiska: Odpowiedzialny za budowanie i realizację strategii zakupów usług firmy, monitorowanie rynku dostawców, tworzenie alternatywnych źródeł dostawy, prowadzenie przetargów i negocjacji z dostawcami. Wymagania: Wykształcenie wyższe, doświadczenie w obszarze zakupów, znajomość asortymentu zakupowego związanego z branżą i technik zakupowych oraz negocjacyjnych, komunikatywność.

19. miejsce: Przedstawiciel handlowy
Wynagrodzenie: 14,6 tys. zł Opis stanowiska: Spotyka się z klientami, oferując produkty lub usługi pracodawcy. To zawód niezwykle mobilny, wymagający ciągłego kontaktu z klientem i przemieszczania się z miejsca na miejsce. Przedstawiciel handlowy zajmuje się także nawiązywaniem i podtrzymywaniem relacji biznesowych. Wymagania: Dyspozycyjność, ponieważ czas pracy przedstawiciela handlowego często zależy od potrzeb klientów. Komunikatywność i umiejętność nawiązywania relacji. Odporność na stres, umiejętność negocjowania i przekonywania.

18. miejsce: Specjalista ds. kontrolingu
Wynagrodzenie: 15 tys. zł Opis stanowiska: Sprawuje nadzór nad finansami firmy - m.in. poprzez kontrolę księgowości, weryfikowanie sprawozdań finansowych i zgodności wydatków z założonym budżetem. Do jego zadań należy także ocena sytuacji firmy i doradztwo w zakresie obniżania kosztów. Wymagania: Wyższe wykształcenie ekonomiczne, najlepiej na kierunku finanse i rachunkowość. Kilkuletnie doświadczenie zdobyte w instytucjach finansowych, szeroka wiedza z obszaru analizy finansowej, międzynarodowe certyfikaty zarządzania finansami.

17. miejsce: Analityk systemów komputerowych
Wynagrodzenie: 15,2 tys. zł Opis stanowiska: Analizuje systemy i sprzęt komputerowy potrzebny do konkretnych wymagań firmy i proponuje konkretne rozwiązania systemowe. Wykorzystuje przy tym dokumentację przygotowaną przez analityków baz danych i projektantów systemów przetwarzania informacji. Wymagania: Umiejętność współpracy z ludźmi, współdziałania w zespole i zdobywania informacji. Szeroka wiedza dotyczącą branży informatycznej.

16. miejsce: Inżynier automatyk
Wynagrodzenie: 15,3 tys. zł Opis stanowiska: Zajmuje się konserwacja i naprawami maszyn, urządzeń oraz przyrządów kontrolno-pomiarowych w podległym obszarze, a także analizą przyczyn awarii i prowadzeniem działań prewencyjnych. Wymagania: Wykształcenie wyższe techniczne (automatyka, elektronika lub pokrewne), doświadczenie w pracy w zakładzie przemysłowym.

15. miejsce: Pełnomocnik zarządu ds. systemów zarządzania jakością
Wynagrodzenie: 15,5 tys. zł Opis stanowiska: Pełnomocnik musi zarządzać jakością, raportować dla kierownictwa najwyższego szczebla na temat systemu zarządzania jakością, pilnować zgodności systemu z wymaganiami norm ISO 9001 oraz być członkiem zarządu lub najwyższego kierownictwa. Wymagania: Bardzo dobra znajomość normy ISO 9001 i zasad funkcjonowania systemu jakości w organizacji, umiejętności kierownicze, wiedza na temat danej branży.

14. miejsce: Specjalista ds. zakupów
Wynagrodzenie: 15,6 tys. zł Opis stanowiska: Jest odpowiedzialny za planowanie zapotrzebowania materiałowego w oparciu o plany i analizę sprzedaży. Zajmuje się poszukiwaniem dostawców i negocjowaniem warunków dostaw. Wymagania: Wykształcenie wyższe, doświadczenie w dziale zakupów, zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.

13. miejsce: Główny technolog
Wynagrodzenie: 16 tys. zł Opis stanowiska: Weryfikuje projekty produkcyjne pod względem zgodności z prawodawstwem RP i UE oraz pod kątem przestrzegania założeń technologicznych. Wdraża i opracowuje systemy oceny jakościowej produktów, nadzoruje proces projektowania i wdrażania do produkcji nowych produktów. Wymagania: Wykształcenie wyższe z zarządzania jakością, technologii żywności lub pokrewne, doświadczenia w pracy w obszarze zapewnienia jakości produktów w firmie produkcyjnej, wiedza o konkretnej technologii (w zależności od wymagań pracodawcy).

12. miejsce: Inżynier ds. rozwoju dostawców
Wynagrodzenie: 16,1 tys. zł Opis stanowiska: Odpowiada za współpracę z dostawcami, aby zapewnić odpowiednią jakość dostaw, zgodną z wymaganiami pracodawcy i kontrahentów. Prowadzi audyty u dostawców, zarządza procesem reklamacji. Wymagania: wykształcenie wyższe techniczne, doświadczenie na podobnym stanowisku, praktyczna znajomość technik rozwiązywania problemów, doświadczenie w prowadzeniu audytów i czytania rysunków technicznych.

11. miejsce: Specjalista ds. Lean Manufacturing
Wynagrodzenie: 16,5 tys. zł Opis stanowiska:Lean Manufacturing to inaczej eliminowanie marnotrawstwa i poprawa wydajności pracy. Specjalista w tej dziedzinie poszukuje i wprowadza usprawnienia, które pozwolą na wzrost efektywności i redukcję kosztów Wymagania: wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania produkcją, doświadczenie z Lean Manufacturingiem, praktyczna znajomość narzędzi typu „Lean”.

10. miejsce: Inżynier testów i walidacji
Wynagrodzenie: 17,2 tys. zł Opis stanowiska: Przeprowadza testy i walidację produktów elektronicznych, rozwiązuje problemy ze sprzętem testującym, dba o jakość i efektywność prowadzonych testów. Wymagania: Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki związane z elektroniką, mechaniką, mechatroniką, automatyką i robotyką), doświadczenie z wykorzystaniem umiejętności programistycznych, doświadczenie w posługiwaniu się sprzętem testującym.

9. miejsce: Specjalista ds. kluczowych klientów
Wynagrodzenie: 17,7 tys. zł Opis stanowiska: Do obowiązków tego specjalisty należy m.in.: wsparcie w realizacji strategii biznesowej rozwoju sprzedaży u kluczowych klientów, reprezentowanie firmy w kontaktach z nimi i udział w negocjacjach handlowych. Wymagania: Wyższe wykształcenie: preferowane kierunki ekonomiczno-handlowe, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, znajomość technik sprzedaży bezpośredniej, umiejętności analitycznego myślenia, wiedza w zakresie podstaw matematyki kupieckiej.

8. miejsce: Analityk sprzedaży
Wynagrodzenie: 17,9 tys. zł Opis stanowiska: Zajmuje się kalkulacją i rozliczaniem efektów sprzedaży. Przygotowuje i rozlicza umowy handlowe, sporządza raporty i analizy sprzedaży, przygotowuje budżet. Wymagania: Wykształcenie wyższe na kierunkach finanse lub ekonomia, umiejętności analityczne, znajomość narzędzi typu MS Excel i j. angielskiego.

7. miejsce: Specjalista ds. zarządzania systemami ERP
Wynagrodzenie:18,2 tys. zł Opis stanowiska: Musi czuwać nad rozwojem i sprawnym działaniem systemu ERP, obejmuje całość procesów produkcyjnych i dystrybucyjnych w firmie. Wymagania: wykształcenie wyższe w kierunku informatycznym, bardzo dobra znajomość języka SQL i relacyjnych baz danych, znajomość technologii programistycznych, umiejętność analitycznego myślenia i efektywnego rozwiązywania problemów.

6. miejsce: Inżynier produktu
Wynagrodzenie: 18,2 tys. zł Opis stanowiska: Odpowiada za konstruowanie komponentów i produktów, współpracuje z producentami i konstruktorami. W ramach obowiązków musi pilnować projektu (od opracowania koncepcji do wdrożenia do produkcji) i budowy prototypu produktu. Wymagania: Tytuł magistra inżyniera lub inżyniera mechanika, znajomość teorii inżynierskich i zasad projektowania urządzeń mechanicznych, kreatywność w rozwiązywaniu problemów inżynierskich, bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

5. miejsce: Przedstawiciel handlowy branży technicznej
Wynagrodzenie: 18,5 tys. zł Opis stanowiska: Zajmuje się profesjonalnym doradztwem dla klientów z branży produkcyjno-przemysłowej i zdobywaniem nowych klientów. Przygotowuje oferty handlowe i prowadzi negocjacje. Wymagania: Wykształcenie techniczne, znajomość języka angielskiego, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, prawo jazdy.

4. miejsce: Programista
Wynagrodzenie:19,5 tys. zł Opis stanowiska: Do zadań programistów należy m.in. tworzenie programów komputerowych i aplikacji przy wykorzystaniu języków programowania, a także ich testowanie i udoskonalanie. Wymagania: W branży IT w znacznie większym stopniu niż wykształcenie liczą się konkretne umiejętności, a wielu programistów to tzw. samouki. Pierwszym krokiem w kierunku tego zawodu powinno być wybranie języka programowania (najpopularniejsze to Java, C, C++ i Python). Podstawy zawodu można także opanować na specjalnym kursie.

3. miejsce: Konsultant SAP
Wynagrodzenie: 19,5 tys. zł Opis stanowiska: Świadczy usługi konsultingowe w obszarze SAP, czyli w ramach jednego z najpopularniejszych i najbardziej znanych zintegrowanych systemów informatycznych. Konsultant może zajmować się zarządzaniem produkcją, logistyką, HR-em, a także wdrażaniem systemu informatycznego firmy. Wymagania: Zaawansowana wiedza na temat wielopoziomowych projektów i sieci SAP oraz dobre rozumienie procesów przepływu projektów. Świetna znajomość j. angielskiego i tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie informatyki lub finansów. Przyda się doświadczenie w pracy w firmach międzynarodowych i rozumienie kwestii technicznych z perspektywy klienta.

2. miejsce: Główny mechanik
Wynagrodzenie: 20 tys. zł brutto Opis stanowiska: Główny mechanik jest niezbędny w każdej firmie produkcyjnej, gdzie odpowiada za ciągłą i bezawaryjną pracę przedsiębiorstwa, w tym także za stan techniczny majątku firmy. Wymagania: Powinien mieć wykształcenie wyższe techniczne i doświadczenie w dziale utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej. Plus aktualne świadectwa kwalifikacji.

1. miejsce: Radca prawny
Wynagrodzenie: 21,3 tys. zł brutto Opis stanowiska: Udziela pomocy prawnej i reprezentuje klientów przed sądami i urzędami. Prowadzi sprawy administracyjne, gospodarcze, pracownicze, cywilne i rodzinne. Do jego obowiązków należy m.in. sporządzanie pism procesowych, opinii prawnych, projektów umów oraz innych dokumentów w bieżącej działalności kancelarii. Wymagania: Studia prawnicze, aplikacja radcowska i zdanie egzaminu radcowskiego. Radca musi też mieć pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych. Egzamin radcowski, bez konieczności odbywania aplikacji, mogą zdawać m.in.: doktorzy nauk prawnych lub osoby z kilkuletnim doświadczeniem prawniczym (np. przez pięć lat były asystentem sędziego).

Metodologia

W naszym rankingu wykorzystujemy dane z „Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2019”. W raporcie przebadano ponad 260 tys. pracowników z 723 firm. Dane zbierane są od firm biorących udział w badaniu i kolejno poddawane analizie wg metodologii Sedlak & Sedlak. Wszystkie podane kwoty są kwotami brutto za miesiąc, przy umowie o pracę. Podana kwota wynagrodzenia to tzw. górna półka (9. Decyl). Oznacza to, że 10 proc. zajmujących to stanowisko zarabia powyżej tej kwoty, a 90 proc. osób - poniżej tej kwoty. Podane kwoty zostały zaokrąglone do jednej po przecinku.

Czytaj też:
Lewiatan: Rynek pracy czekają duże zmiany. Bezrobocie pozostanie na niskim poziomie

Źródło: Wprost
 2

Czytaj także