Dział doradztwa podatkowego w Deloitte od pół roku prowadzi pilotażowy program skrócenia czasu pracy. Firma szuka sposobu optymalizacji i testuje różne rozwiązania, np. dodatkowe dni wolne, 36-godzinny tydzień pracy, czy skompresowanie 40-godzinnego tygodnia.
Pracownicy za
— Sukces całej inicjatywy zależy przede wszystkim od zaangażowania zespołu i współpracy. Z przeprowadzanych przez nas na bieżąco analiz wynika, że niemal wszyscy pracownicy Doradztwa Podatkowego popierają ten projekt, mimo iż uważają, że krótszy lub wolny piątek nie musi być benefitem dla każdego — mówi w rozmowie z PAP Łukasz Madej, partner zarządzający działem Doradztwa Podatkowego Deloitte w Polsce.
Zdaniem kierownictwa firmy skrócenie tygodnia pracy może poprawić wydajność i efektywność. Decyzja o tym, jaki model będzie testowany dalej, zostanie podjęta w przyszłym roku finansowym.
Krótszy tydzień pracy
Na świecie coraz więcej firm testuje skrócenie czasu pracy. Ostatnio pilotażowy program skracający czas pracy do czterech dni w tygodniu uruchomił rząd Portugalii. Bierze w nim udział 50 firm, zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego.
– Cztery z nich to duże firmy, które zatrudniają ponad 1000 osób – powiedziała szefowa resortu pracy, solidarności i zabezpieczenia społecznego. W sumie pilotaż obejmie ok. 20 tys. pracowników.
Kwestia czterodniowego tygodnia pracy jest przedmiotem dyskusji również w Polsce. Pilotaż tego rozwiązania – w przypadku wygranej w wyborach parlamentarnych – zapowiedział blisko rok temu lider Platformy Obywatelskiej Donald Tusk. Pomysł ten – jak pokazują sondaże – spotkał się z pozytywnym przyjęciem przez Polaków.
Czytaj też:
Programiści obawiają się zwolnień. Chcą elastycznych form zatrudnieniaCzytaj też:
Odszkodowanie za hałas z barów. Przełomowy wyrok w kraju, który bawi się do późna