Związki zawodowe blokują podwyżki dla górników?

Związki zawodowe blokują podwyżki dla górników?

Dodano:   /  Zmieniono: 1
JSW wypracowała w zeszłym roku miliardowy zysk. Górnicy chcą w nim partycypować (fot. sxc.hu) / Źródło: FreeImages.com
Bez porozumienia zakończyły się negocjacje płacowe w Jastrzębskiej Spółce Węglowej (JSW). Zarząd firmy, który chce uzależnić wzrost płac od zmiany systemu wynagradzania, obwinia związki o blokowanie podwyżek. Związkowcy odrzucają propozycje zarządu.
Na początku stycznia związki zażądały 10-procentowej podwyżki, argumentując to m.in. wysokim, sięgającym miliarda złotych netto zyskiem JSW w ubiegłym roku. Zarząd, który w planie na ten rok zaplanował podwyżkę o 2,3 proc., zapewnia, że wynagrodzenia części górników mogą wzrosnąć nawet o 10 proc., jeżeli związki zgodzą się na nowy system wynagradzania. "Nowy system gwarantuje płace na co najmniej dotychczasowym poziomie, a dodatkowe elementy premiowe umożliwią wzrost wynagrodzeń nawet o 10 proc. W proponowanym systemie pracodawca chce docenić najciężej pracujących pracowników i tych, którzy biorą na siebie odpowiedzialność" - głosi komunikat JSW.

Na takie rozwiązanie nie godzą się związkowcy, według których pracownicy mogą jedynie stracić na nowych rozwiązaniach, a podwyżka o 10 proc. możliwa jest jedynie teoretycznie. Dlatego rozmowy w tej sprawie zakończyły się podpisaniem protokołu rozbieżności. Oficjalnie związkowcy nie zdecydowali jeszcze o dalszych działaniach. - Idziemy zgodnie z procedurą sporu zbiorowego; był mediator, teraz protokół rozbieżności. Na końcu tej drogi jest strajk - powiedział pragnący zachować anonimowość uczestnik rozmów ze strony związkowej. Zastrzegł, że decyzje o proteście dotąd nie zapadły.

Zarząd JSW uważa, że w obecnej sytuacji to związki zawodowe de facto blokują podwyżki. Według przedstawicieli spółki, jej propozycja to ujednolicony, uczciwy system wynagradzania. Od kwietnia pensja miałaby składać się z trzech składników: stawki płacy zasadniczej, trzech rodzajów premii (motywacyjnej, zadaniowej i ogólnej) oraz świadczeń z tytułu Karty Górnika. Nowy sposób wynagradzania ma być również narzędziem podniesienia bezpieczeństwa pracy. JSW jako pierwsza w górnictwie wprowadziła w zeszłym roku specjalną premię za bezpieczną pracę.

PAP, arb
 1

Czytaj także