W mijającym tygodniu Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przekazało dość optymistyczne dane dotyczące bezrobocia w Polsce (stopa bezrobocia w marcu wyniosła 5,4 proc., co oznacza spadek o 0,1 pkt proc. w porównaniu z lutym), tymczasem najnowsze badanie firmy Personnel Service pokazuje, że całkiem pozytywnie swoją sytuację na rynku pracy oceniają polscy pracownicy.
„Barometr Polskiego Rynku Pracy 2022” wskazuje, że 45 proc. zatrudnionych dobrze ocenia swoją sytuację na rynku pracy, 38 proc. widzi ją jako neutralną, a jedynie 14 proc. osób twierdzi, że jest źle. Większość z optymizmem patrzy na najbliższą przyszłość – 6 na 10 pracowników uważa, że ich sytuacja zawodowa w tym roku będzie taka sama lub lepsza niż w 2021 roku. Pogorszenia spodziewa się tylko co szósty pracownik.
60 proc. Polaków chce zarabiać więcej
60 proc. uczestników badania deklaruje, że będzie się starało w tym roku zarabiać więcej. Jakie konkretnie pracownicy planują podjąć w tym celu kroki? 29 proc. ankietowanych zamierza zwrócić się do obecnego pracodawcy o podwyżkę. Nieco mniej, bo jedna piąta zatrudnionych chce poszukać lepiej płatnym zajęciem, zaś co dziesiąty badany planuje rozejrzeć się za dodatkową pracą dorywczą.
Na chęć zwiększenia swoich wynagrodzeń przez Polaków wpływa ma m.in. inflacja, rosnące stopy procentowe, ale też zmiany prawno-podatkowe związane z Polskim Ładem. Niemal co trzeci badanych pracowników twierdzi, że po zmianach ich miesięczna wypłata jest niższa niż w ubiegłym roku, jedynie 16 proc. zaobserwowało podwyżkę, zaś w przypadku 35 proc. nic się w wynagrodzeniu netto nie zmieniło.
Badanie pokazuje, że podniesienie wynagrodzeń planuje 52 proc. przedsiębiorstw, z czego 19 proc. planuje podwyżki wyłącznie w związku z podniesieniem płacy minimalnej, 17 proc. chce wyrównać inflację, zaś 16 proc. deklaruje, że podniesie pensje bez względu na inflację i wyższy poziom płacy minimalnej. 28 proc. firm nie planuje zmian w wynagrodzeniach, a zaledwie 7 proc. planuje ich obniżkę.
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI 8-12 lutego 2022 r. Próbę pracowników dobrano metodą selekcji z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej 1000 osób w wieku od 18-tu lat wzwyż. Próbę pracodawców o liczebności N=300 dobrano w podziale na strukturę zatrudnienia – n=100 firm małych (10-49 pracowników), n=100 firm średnich (50-249 pracowników) oraz n=100 firm dużych (powyżej 250 pracowników) – z uwzględnieniem województwa (miejsca prowadzenia działalności) oraz branży.
Raport Wojna na Ukrainie
Otwórz raport
Czytaj też:
Minister rodziny i polityki społecznej: Ukraińcy nie zabierają pracy Polakom