W połowie września ubiegłego roku Parlament Europejski przyjął dyrektywę o adekwatnym minimalnym wynagrodzeniu w Unii Europejskiej. Zakłada ona m.in. że kraje unijne będą musiały zagwarantować, że przyjęta płaca minimalna zapewni pracownikom godne życie, przy uwzględnieniu kosztów utrzymania oraz ogólnego poziomu wynagrodzeń. – To państwa członkowskie ustalają wysokość minimalnego wynagrodzenia. Będą one jednak musiały zagwarantować, że takie wynagrodzenie zapewni pracownikom godne życie, przy uwzględnieniu kosztów utrzymania oraz ogólnego poziomu wynagrodzeń – podkreślono w komunikacie wydanym przez Parlament Europejski.
Europejska płaca minimalna. Dania protestuje
Dyrektywa dotyczy wszystkich pracowników w UE, którzy są związani umową o pracę lub pozostają w stosunku pracy. Wynika z niej, że to państwa członkowskie ustalają wysokość minimalnego wynagrodzenia. Może ono stanowić 50 albo 60 proc. przeciętnej płacy brutto.
Tymczasem – jak dowiaduje się Dziennik Gazeta Prawna – na minimalne europejskie minimalne wynagrodzenie nie godzi się Dania. Kraj ten domaga się przed unijnym trybunałem sprawiedliwości (TSUE) unieważnienia całej unijnej dyrektywy w tym zakresie.
W pierwszym kroku Dania domaga się stwierdzenia nieważności całej dyrektywy. Z kolei żądanie ewentualne to unieważnienie regulacji, które dotyczą rokowań zbiorowych. Gazeta zwraca uwagę, że chodzi o art. 4 ust. 2 dyrektywy, który nakłada obowiązki na kraje członkowskie (m.in. uchwalenie ustawy, która będzie wspierać rokowania, przyjęcie planu działania, który pozwoli podnieść poziom objęcia układami), w którym mniej niż 80 proc. pracowników jest objętych układami zbiorowymi. Krajem takim jest m.in. Polska (wskaźnik na poziomie nieco ponad 10 proc.). Nasz kraj, tak jak i inne państwa członkowskie, musi wdrożyć dyrektywę do 15 listopada 2024 roku. Tymczasem orzeczenie TSUE może zdecydować o tym, że np. będą musiały wdrożyć je częściowo.
TSUE jak dotąd nie wyznaczył terminu posiedzenia. Nie ma też jeszcze informacji opinii rzecznika generalnego unijnego Trybunału.
Płaca minimalna w Polsce
Przypomnijmy, że wraz z początkiem przyszłego roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie z obecnych 3600 zł brutto do 4242 zł brutto. W związku z wysoką inflacją najniższa krajowa wzrośnie w 2024 roku dwukrotnie – w połowie przyszłego roku będzie ona wynosić 4300 zł brutto.
Czytaj też:
Europejska płaca minimalna w Polsce? Rzecznik rządu komentujeCzytaj też:
Szef „Solidarności" o płacy minimalnej jak w UE. „Póki co nas nie stać"