Z przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie Gi Group Holding badania "Barometr Rynku Pracy" wynika, że jedynie 13 proc. pracodawców planuje zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższego kwartału. Niespełna 80 proc. respondentów deklaruje utrzymanie dotychczasowej liczby pracowników (58 proc. liczy na to, że dokona tego bez rekrutacji nowych pracowników, zaś 20 proc. dopuszcza konieczność zatrudnienia nowych osób). Jedynie 5 proc. pracodawców przyznaje, że planuje zwolnienia.
Dlaczego pracodawcy niechętnie zatrudniają?
– Rynek pracy powoli się ożywia — pierwszy kwartał roku zawsze jest spokojniejszy w obszarze rekrutacji niż kolejne. Przyczyną ostrożności mogą być również trudne doświadczenia ostatnich lat i trwająca niepewność co do przyszłości — tłumaczą twórcy raportu.
W dokumencie podjęto również wątek wynagrodzeń. Okazuje się, że 60 proc. przedsiębiorstw utrzymało w trakcie poprzedniego kwartału wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie. Na podwyżki zdecydowało się blisko 30 proc. firm.
Twórcy raportu zwracają uwagę, że na podniesienie wynagrodzeń coraz rzadziej wpływa inflacja. Na czynnik ten jeszcze rok temu wskazywało aż 62 proc. ankietowanych, podczas gdy teraz jedynie 34,6 proc. Znacznie większe znaczenie ma teraz wzrost płacy minimalnej (73 proc. wskazań).
Przypomnijmy, że w tym roku, podobnie jak w ubiegłym – w związku z wysoką inflacją – płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie. W styczniu najniższa krajowa została podniesiona z 3600 zł brutto do kwoty 4242 zł brutto, w lipcu zaś nastąpi wzrost do kwoty 4300 zł brutto.
Płaca minimalna motywuje do podwyżek?
Uczestników badania zapytano, czy w związku z dwiema podwyżkami płacy minimalnej w tym roku planują zmiany wynagrodzeń pracowników, którzy obecnie otrzymują płacę wyższą niż najniższa krajowa. Okazuje się, że 35 proc. badanych planuje ogólne podwyżki, aby utrzymać równowagę płacową, a 24 proc. przewiduje wzrost dla niektórych pracowników, po analizie ich ról i poziomu wynagrodzeń.
Wśród samych pracowników, odsetek tych, którzy oczekują podwyżki to prawie 60 proc. Większość liczy na wzrost wynagrodzenia na poziomie 11-20 proc. (41,8 proc.). Co trzeci respondent (30,7 proc.) spodziewa się utrzymania wynagrodzenia na tym samym poziomie.
W poprzedniej edycji badania "Barometr Rynku Pracy" podwyżek oczekiwało 62 proc. pracowników.
Czytaj też:
Ekspertka HR dla „Wprost": „W ciągu dekady, zarobki kobiet i mężczyzn powinny się zrównać"Czytaj też:
Czy pracodawca może zmusić do urlopu? Kodeks Pracy przewiduje taką możliwość