Z najnowszego badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) wynika, że mimo rosnących kosztów pracy, aż 81 proc. pracodawców w Polsce planuje utrzymać zatrudnienie, a 91 proc. nie zamierza zmieniać poziomu wynagrodzeń.
Jedynie 11 proc. firm planuje zatrudnić nowych pracowników w nadchodzących trzech miesiącach, a 8 proc. deklaruje redukcję etatów.
Największym problemem pozostaje brak dostępnych pracowników – wskazuje na to 44 proc. badanych przedsiębiorstw. Koszty pracownicze mocno odczuwa aż 71 proc. firm, jednak tylko 8 proc. z nich zamierza w najbliższym czasie podnieść pensje.
Rynek pracy – regionalne różnice w planach zatrudnienia
Analiza danych w podziale na makroregiony pokazuje, jak różnie kształtują się plany kadrowe w różnych częściach Polski. Największy odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia odnotowano w Makroregionie Centralnym (19 proc.) oraz w województwie mazowieckim (15 proc.). Z kolei najwięcej planów redukcji etatów (12 proc.) zgłaszają przedsiębiorstwa z Makroregionu Wschodniego.
Niedobór pracowników szczególnie mocno doskwiera firmom z zachodniej Polski – w Makroregionie Północno-Zachodnim na ten problem wskazuje aż 58 proc. firm, mimo że tam stosunkowo mniej przedsiębiorstw odczuwa presję kosztową.
Czytaj też:
Powyborczy krajobraz rynku pracy. Migracje, legislacja i nowy styl zarządzania
Lokalne rynki pracy zyskują na znaczeniu
Zróżnicowanie planów zatrudnieniowych wskazuje na rosnącą rolę lokalnych uwarunkowań rynku pracy. Decyzje kadrowe coraz częściej zależą od dostępności wykwalifikowanej siły roboczej, konkurencji o pracowników czy struktury lokalnej gospodarki. Zamiast redukcji zatrudnienia, wiele firm stawia na inne formy adaptacji: automatyzację, outsourcing lub elastyczne modele zatrudnienia. To dowód na odporność rynku pracy i rosnącą elastyczność w zarządzaniu zasobami ludzkimi mimo wyzwań kosztowych i kadrowych.
Czytaj też:
Jak zatrzymać talenty na 30 lat? Jest na to sposóbCzytaj też:
Polskie miasta przyciągają Rosjan i Białorusinów. Kupują mieszkania na potęgę