W badaniach wzięło udział 1000 pracowników umysłowych z całej Polski, co pozwoliło na uzyskanie reprezentatywnego obrazu potrzeb i oczekiwań związanych z organizacją czasu pracy. Badanie przeprowadziła Alicja Kotłowska z Uniwersytetu Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. Wyniki stawiają pytanie: czy czterodniowy tydzień pracy staje się realnym scenariuszem dla polskiego rynku pracy?
Ponad połowa Polaków chce pracować 4 dni w tygodniu
Zaskakujące jest, że aż 53 procent pracowników preferuje model pracy oparty na czterech dniach roboczych w tygodniu. Każdy dzień pracy trwałby tak, jak zwykle – osiem godzin. Te wyniki pokrywają się z danymi „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service, w którym ponad jedna czwarta respondentów wyraziła marzenie o krótszym tygodniu pracy.
Jednak badania Alicji Kotłowskiej ujawniają również, że istnieje różnorodność preferencji. 19 proc. badanych pracowników preferuje model skompresowanego tygodnia pracy, czyli cztery dni po dziesięć godzin dziennie. Kolejne 15 proc. wyraża chęć do pracy przez pięć dni, ale w skróconym zakresie – czyli po sześć godzin dziennie.
13 procent Polaków nie chce zmian
Niezwykle istotnym wnioskiem z badań jest fakt, że aż 13 procent pracowników nie chce wprowadzać żadnych zmian w obecnej strukturze czasu pracy. Taka opcja cieszy się największym poparciem wśród najstarszych pracowników.
Interesującym aspektem badania jest także związek między preferencjami dotyczącymi czasu pracy a rolą rodzicielską. Okazuje się, że rodzice bardziej niż inni pracownicy wyrażają chęć skracania czasu pracy.
Ekspertka tłumaczy to konfliktem pomiędzy pracą a rodziną, szczególnie dla osób funkcjonujących w tzw. „związkach dwóch karier”, gdzie obydwoje rodzice pracują, co generuje trudności w zakresie obowiązków opiekuńczych.
Warto zauważyć, że zmiana w preferencjach czasu pracy wynika z przemian społecznych. Badanie wskazuje, że pracownicy obecnie cenią sobie życie rodzinne oraz realizację własnych pasji równie wysoko jak pracę zawodową. Kobiety częściej wybierają model pracy pięć dni po sześć godzin, podczas gdy mężczyźni preferują cztery dni po dziesięć godzin.
Czytaj też:
„Nam się udało” – opowiadał Filipiak. Początki Comarchu to sala na AGH, pracowali studenciCzytaj też:
McDonald's rozdał pracownikom paczki na święta. Oto co było w środkuCzytaj też:
Branża gier wideo w 2023 roku: zaskakująco dużo zwolnień