Testy 4-dniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii na półmetku. Zaskakujące efekty

Testy 4-dniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii na półmetku. Zaskakujące efekty

Praca
Praca Źródło: Pixinio
Test 4-dniowego tygodnia pracy w Wielkiej Brytanii właśnie osiągnął półmetek. Pierwsze efekty takiego modelu pracy znaczna część firm ocenia pozytywnie. Wiele z nich nie wyklucza wprowadzenia go na stałe.

Kilka tygodni temu lider Platformy Obywatelskiej Donald Tusk zapowiedział, że w przypadku zwycięstwa jego partii w przyszłorocznych wyborach parlamentarnych, wprowadzony zostanie pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Pomysł ten jedni przyjęli ciepło, inni z niedowierzaniem. O takim modelu pracy w Polsce póki co się rozmawia, tymczasem od czerwca jest on testowany w Wielkiej Brytanii. Mija właśnie półmetek tychże testów, a o ich efektach pisze Forbes.

W pilotażu 4-dniowego tygodnia pracy bierze udział nieco ponad 70 firm z różnych sektorów gospodarki, w których zatrudnionych jest w sumie ponad 3000 pracowników. Osoby te pracują cztery dni w tygodniu, ale otrzymują 100 proc. dotychczasowego wynagrodzenia.

4-dniowy tydzień pracy. Jakie pierwsze wrażenia firm?

Z danych, które przedstawiają w rozmowie z Forbes przedstawiciele 4 Day Week Global, organizacji promującej skrócenie tygodnia pracy, firmy wydają się być zadowolone z efektów testowanego modelu pracy. Trzeba jednak zaznaczyć, że swoimi wrażeniami podzieliło się 41 z 73 uczestniczących w eksperymencie przedsiębiorstw. Zdecydowana większość z tej grupy, bo aż 95 proc. firm twierdzi, że produktywność pracowników wzrosła, bądź została utrzymana. Zwraca również uwagę fakt, że aż 86 proc. przedsiębiorstw deklaruje, że w przyszłości wprowadzi model 4-dniowego tygodnia pracy.

Joe O'Connor, dyrektor generalny 4 Day Week Global podkreśla, że powyższe dane „potwierdzają opinie, które otrzymaliśmy od firm we wszystkich naszych globalnych testach — dla zdecydowanej większości było to niezwykle pozytywne doświadczenie”.

Założona przez Andrew Barnesa i Charlotte Lockhart 4 Day Week Global promuje wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy podkreślając, że taki model poprawi produktywność firmy, a także przyczyni się do polepszenia wyników zdrowotnych pracowników czy umocnienia więzów rodzinnych.

Forbes przypomina, że 4-dniowy tydzień pracy „na próbę” uruchomiła na początku tego roku Szkocja. Model ten miał wpłynąć m.in. na poprawę samopoczucia pracowników. Pilotaż tego rozwiązania mają zamiar wprowadzić w najbliższym czasie m.in. Hiszpania i Japonia.

Czytaj też:
„To nie jest odpowiedni czas”. Minister rodziny o 4-dniowym tygodniu pracy

Źródło: Forbes
 3

Czytaj także