Święto 11 listopada kojarzy się nie tylko z dniem Niepodległości, ale przede wszystkim z bonusowym urlopem. Gdy termin wypada w dzień tygodnia, jest o wiele łatwiej i po prostu nie przychodzimy do pracy, inaczej jest, gdy data trafia w sobotę, wtedy tracimy dodatkowy urlop. Czy rzeczywiście musimy go tracić? Sprawa jest jasna, choć są pewne haczyki.
Dzień wolny za 11 listopada. Można go odebrać
Dzień wolny za święto 11 listopada chcemy odebrać wtedy, kiedy wypada ono w sobotę. W przeciwnym wypadku z natury nie przychodzimy tego dnia do pracy i mamy dodatkowy urlop. Czy oby na pewno wszystkim przysługuje rekompensata, gdy Dzień Niepodległości nie jest obchodzony w środku tygodnia?
W wielu przypadkach pracodawcy zmuszeni są, by w zamian za święto wypadające w weekend pozwolić pracownikom odebrać sobie wolne w jakimś innym terminie. Firma musi dać nam taką możliwość przed upływem terminu, który jasno sprecyzowany jest w kodeksie pracy. Jeśli szef tego nie zrobi, narażony jest na kary finansowe do 30 tys. złotych oraz płacenie nadgodzin.
Jeśli mowa o samych zasadach wyznaczania takiego dnia, to zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy. O momencie odbioru wolnego w praktyce decyduje pracodawca, ale musi pamiętać o kilku zasadach wynikających z przepisów – musi być to do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego pracownika.
Kto może odebrać dzień wolny za 11 listopada? Są haczyki
Każda osoba, która pracuje w dowolnej firmie, może być zatrudniona na różnych warunkach. W idealnej sytuacji jesteśmy, posiadając umowę o pracę. To właśnie wtedy pracodawca ma obowiązek zaoferować nam dzień wolny za 11 listopada wypadającego w sobotę. Każdy, kto wykonuje swoje obowiązki np. na umowie cywilnoprawnej tj. zlecenie bądź o dzieło, nie ma takiej możliwości.
Warto pamiętać o tych zasadach, bowiem łatwo wpaść w pułapkę. Zanim zaczniemy dopominać się wolnego, lepiej zapoznać się z regulaminem. Wyjątkami są też osoby, które pracują jako policjanci, strażacy, kierowcy, lekarze, pracownicy gastronomii, hotelarstwa, edukacji czy kultury. Oni mogą pracować w święto. Warto też pamiętać, że jeżeli pracownik zachoruje i choroba przypadnie na dzień wyznaczony jako rekompensata za dzień świąteczny, to nie przysługuje mu już możliwość wykorzystania tego wolnego w innym okresie.
Czytaj też:
Rogale świętomarcińskie za darmo. Lidl przecenia z okazji świętaCzytaj też:
Festiwal „Niepodległa” w Warszawie. Jakie atrakcje z okazji Święta Niepodległości?