Kapituła nagrody „Wizjonerzy Zdrowia” po raz kolejny przyznała statuetki wybitnym osobom i instytucjom, które zmieniają polską medycynę i system ochrony zdrowia. Tegoroczna gala była zarazem podsumowaniem konferencji „Wizjonerzy Zdrowia Wprost”, podczas której eksperci, lekarze, pacjenci podsumowali 2023 rok oraz mówili o rekomendacjach w obszarze zdrowia na 2024 rok.
Nagrody „Wizjoner Zdrowia” to okazja do wyróżnienia osób, które mają odwagę nie tylko reagować na bieżące problemy, ale przede wszystkim patrzeć w przyszłość. Tych, którzy zmieniają rzeczywistość i stoją na straży tego co ważne, niepowtarzalne, emocjonalne, intelektualne, nie pozwolą zniszczyć tego potencjału – podkreślała Katarzyna Gintrowska, prezes PMPG Polskie Media, otwierając galę.
Dbajmy o zdrowie
Mając świadomość wyzwań cywilizacyjnych oraz faktu, że Polska jest krajem z największą w UE wielochorobowością, Alior Bank stawia sobie za cel bycie cyfrowym liderem wrażliwym społecznie.
W związku z tym podejmujemy szereg działań nakierowanych na zapewnienie dobrostanu psychofizycznego naszym pracownikom, a za jeden z istotnych kierunków uznajemy profilaktykę oraz opiekę zdrowotną. Alior Bank w swoich wartościach ma dwie, które mocno wpływają na kierunek naszych działań prozdrowotnych. To otwartość i odpowiedzialność. Dzisiejsza oferta pracodawców powinna być dostosowana do potrzeb pracowników, dlatego w Alior Banku tworzymy strategię prozdrowotną w oparciu o działania, których celem jest troska o dobrostan pracownika i to nie tylko w środowisku pracy, ale i poza nim – tłumaczy Marek Bednarczyk, Dyrektor Zarządzający Pionem HR w Alior Banku.
Alior Bank stawia na wielowymiarowe rozwiązania, które zapewniają pracownikom poczucie szeroko pojętego bezpieczeństwa. Wartością nadrzędną jest zdrowie i samopoczucie pracowników. W tym celu kilka razy w roku w głównych centralach banku organizowane są „Strefy zdrowia”, w których można wykonać badania profilaktyczne (np. USG serca, EKG, badanie znamion, poziom glukozy i cholesterolu) oraz porozmawiać z ekspertami. Badania pokazują, że pracownicy często nie mają czasu na umówienie się na badania i konsultacje. W ten sposób dostępne są one dla nich „na wyciągnięcie ręki”. Tylko w tym roku w „Strefach zdrowia” w Alior Banku przebadało się blisko tysiąc pracowników.
Ponadto każdy pracownik raz w roku może wziąć pełnopłatny dzień wolny na pogłębione badania w wybranym przez siebie zakresie. To jednak nie wszystko. Każdy pracownik ma również dostęp do wysokiej klasy pakietu opieki medycznej, która obejmuje m.in. bezpłatny dostęp do stomatologa, psychologa, czy psychiatry. Ponadto może także skorzystać z platformy Mindgarm, na której znajduje się szereg spotkań, szkoleń, webinariów dotyczących zachowania równowagi psychofizycznej. Pandemia koronawirusa oraz wojna w Ukrainie negatywnie wpłynęły na kondycję psychofizyczną naszego społeczeństwa.
W Alior Banku wychodząc naprzeciw aktualnym wyzwaniom tworzymy programy w oparciu o wellbeing pracowników zapewniające troskę o dobrostan psychofizyczny i intelektualny naszych pracowników oraz zapewnienie możliwości rozwoju, pracy w przyjaznym środowisku oraz odpowiedni poziom świadczeń finansowych. Tworząc wielowymiarowe rozwiązania, zapewnia pracownikom poczucie szeroko pojętego bezpieczeństwa. Profesor Władysław Bartoszewski powiedział, że są w życiu rzeczy, które warto i są takie, które się opłaca…
W Alior Banku jesteśmy przekonani, że troska o pracownika w wielu wymiarach to – to, co warto – wskazuje Anna Bilska-Kublik, Dyrektor Departamentu Polityki Wynagrodzeń.
Nie tylko badania
Na nasz organizm i samopoczucie można wpływać na różne sposoby. W związku z tym, w Alior Banku realizowanych jest wiele działań zachęcających pracowników do aktywnego spędzania czasu. Raz w roku organizowana jest wyjazdowa Olimpiada sportowa dla około 500 pracowników. Ponadto pracownikom oferowane są także charytatywne wyzwania sportowe. Zasada jest prosta – im więcej pracownik chodzi, biega, jeździ rowerze, tym więcej pieniędzy zbiera na działania charytatywne.
Dzięki pokonanym przez pracowników krokom i kilometrom, które zlicza specjalna aplikacja, Fundacja Alior Banku przekazała wsparcie finansowe podopiecznym Fundacji Dr Clown oraz Rak’n’Roll. Organizowane są również pikniki rodzinne, w ramach których pracownicy są zachęcani do aktywności sportowej wraz ze swoimi bliskimi. W tym roku uczestniczyło w nich ponad dwa tysiące pracowników wraz z rodzinami.
Wiemy, że pomagać można na różne sposoby, dlatego w 2023 roku postawiliśmy również na szereg działań w obszarze pomocy charytatywnej, dając przestrzeń naszym pracownikom do działania. Każdy z nich ma prawo do 16 pełnopłatnych godzin w ciągu roku na wolontariat. Aliorowi wolontariusze i wolontariuszki sami chętnie wychodzą z inicjatywami charytatywnych działań dla ludzi, zwierząt i środowiska. Sprzątają w schroniskach, pakują i przygotowują paczki oraz prezenty dla seniorów i dzieci ze szpitali, czy, prowadzą zajęcia dla młodzieży w trudnej sytuacji. To tylko kilka z przykładów, ale jest ich o wiele więcej. Ponadto, co roku nasi pracownicy wypełniają ankiety zaangażowania, a za każdą z nich Alior Bank przekazuje wsparcie finansowe dla organizacji charytatywnych – opisuje Aleksandra Kozłowska, Menedżer Zespołu Wizerunku Pracodawcy i CSR.
Alior Bank powołał również do życia inicjatywę ONA, która prowadzi działania skierowane do wszystkich, którzy chcą nieść pomoc innym, angażować się w tematy ważne społecznie, przełamywać stereotypy i reagować na potrzeby zmieniającego się świata. W jej ramach nawiązał współpracę z Fundacją Różowe Skrzyneczki, stając się tym samym największą instytucją w Polsce, która wspiera jej działania. Jednym z pierwszych dużych działań ONA było umieszczenie „różowych skrzyneczek” w 164 oddziałach i wszystkich centralach korporacyjnych banku. To punkt dostępu do artykułów higienicznych dla kobiet w czasie menstruacji. W ramach akcji prowadzona jest również zbiórka artykułów higienicznych, które następnie przekazywane są wybranym szkołom.
Wiedza to potęga
Jednym z istotnych punktów dla Alior Banku jest promocja działań podnoszących poziom wiedzy i kompetencji pracowników. W tym celu w banku powołana została inicjatywa rozwojowa pod nazwą Alior Uniwersytet. Alior Uniwersytet powstał przede wszystkim z oczekiwania i chęci doskonalenia się pracowniczek i pracowników. To merytoryczna, zachęcająca do nauki przestrzeń pozwalająca na poszerzanie wiedzy biznesowej, technicznej, ale również osobistej.
Wszyscy pracownicy w Banku znajdą w niej informację o nowoczesnych sposobach uczenia się, rozwijających tzw. kompetencje przyszłości czy umiejętności liderskie. AU promuje nowoczesne metody uczenia się, dopasowując formy rozwojowe do oczekiwań zmieniających się pokoleń pracowników. Dużą popularnością cieszą się także programy wzmacniające dobrostan osobisty.
Raz do roku w ramach Alior Uniwersytetu organizowane są w trzech miastach Festiwale Rozwoju, czyli całodzienne wydarzenia z zakresu wiedzy i rozwoju. Zapraszani są na nie czołowi mówcy z Polski i zagranicy oraz wewnętrzni eksperci banku. W tym roku poruszono m.in. tematy sztucznej inteligencji, szybkiej nauki, kreatywności i innowacyjności oraz well-beingu. Jednym z filarów Alior Uniwersytetu jest również podejmowanie działań poza strukturami Alior Banku.
Mowa tu m.in. o długofalowej współpracy z uczelniami oraz działaniach łączących świat biznesu ze środowiskami studenckimi. Ich owocem są m.in. programy stypendialne, kierunki studiów pod patronatem Alior Banku, czy staże i merytoryczne konferencje. Partnerstwa mają budować silną współpracę, pozwalającą adekwatnie reagować na potrzeby rynku absolwentów: zarówno od strony ich merytorycznego przygotowania, ale także stworzenia warunków rozwoju ich potencjału i talentów. Staramy się pokazać, że Alior Bank może być atrakcyjnym miejscem pracy, ale jednocześnie źródłem praktycznej wiedzy – dodaje Marek Bednarczyk.
W dzisiejszym świecie pracodawcy mają wiele możliwości, aby włączyć się w promowanie postaw prozdrowotnych wśród pracowników i przeciwdziałać chorobom cywilizacyjnym. Alior Bank wychodzi naprzeciw oczekiwaniom swoich pracowników i wdraża rozwiązania, które są przez nich postulowane, aby być cyfrowym liderem wrażliwym społecznie. Nie bez powodu w obszarze ESG wyróżnikiem Alior Banku jest „S” – odpowiedzialność społeczna.