"Od dnia 1 stycznia 2022 roku ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 000 zł. […] Od dnia 1 stycznia 2022 roku ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 19,6 zł. […] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 roku" – mogliśmy przeczytać w projekcie rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku.
Jak wynika z oceny skutków regulacji (OSR) do projektu podwyższenie płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowejzwiększy wpływy sektora finansów publicznych o 1,97 mld zł w 2022 roku, w tym po stronie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ze względu na wzrost odprowadzanych składek – 1,75 mld zł, a po stronie Narodowego Funduszu Zdrowia – 422 mln zł.
Według danych Ministerstwa Finansów, wynagrodzenie minimalne otrzymuje 2,2 mln pracowników. Koszt podniesienia płacy minimalnej w 2022 roku dla małych i średnich firm szacowany jest (wg OSR) na ponad 5,24 mld zł rocznie, a dla dużych – 788,9 mln zł.
Czytaj też:
Mało który urzędnik ma 3 tys. zł na rękę. ZUS chce protestować