NSZZ "Solidarność" poinformowała, ze decyzją Komisji Krajowej zamierza skierować do Trybunały Konstytucyjnego wniosek o zbadanie zgodności z Konwencją Międzynarodową Organizacją Pracy zasadniczą zmian wprowadzonych do kodeksu pracy.
Zdaniem prawników "Solidarności" tzw. uelastycznienie czasu pracy jest niezgodne z art. 1, 2 ust. 1 i 4 Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy Nr 135.
Uelastycznienie czasu pracy pozwala wydłużyć do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy w każdym systemie czasu pracy oraz tzw. ruchomy czas pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy lub przedział czasu w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy.
Zdaniem "Solidarności" możliwość taka w zakładach pracy, gdzie nie działają związki zawodowe są sprzeczne z Konwencją MOP.
Solidarnosc, ml
Uelastycznienie czasu pracy pozwala wydłużyć do 12 miesięcy okres rozliczeniowy czasu pracy w każdym systemie czasu pracy oraz tzw. ruchomy czas pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania pracy lub przedział czasu w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy.
Zdaniem "Solidarności" możliwość taka w zakładach pracy, gdzie nie działają związki zawodowe są sprzeczne z Konwencją MOP.
Solidarnosc, ml