24 kwietnia wprowadzono do Kodeksu Pracy zmiany dotyczące dwóch nowych urlopów. Pierwszym z nich jest urlop opiekuńczy, a drugim zwolnienie z powodu siły wyższej. Od tamtej pory jednak nie wprowadzono przepisów wykonawczych, co było dużym problemem dla pracodawcy. Nadszedł jednak czas zmian, dzięki którym informacja o urlopie opiekuńczym i zwolnieniu z powodu siły wyższej zostanie uwzględniona w świadectwie pracy.
Urlop opiekuńczy
Urlop opiekuńczy możemy wykorzystać pięć razy w roku. Jest on urlopem bezpłatnym, polegającym na wsparciu osoby, która ze względów medycznych nie może samodzielnie funkcjonować. Możemy zaopiekować się dzieckiem, rodzicem lub małżonkiem, lecz nie tylko. Urlop opiekuńczy pozwala również na wzięcie opieki na osobę mieszkającą w tym samym gospodarstwie domowym.
Wniosek o urlop opiekuńczy należy złożyć papierowo lub elektronicznie, nie później niż dzień przed jego realizacją. Należy pamiętać, by we wniosku zawrzeć wszystkie istotne informacje:
- dane osoby, wymagającej opieki (imię i nazwisko);
- przyczyna zapewnienia opieki danej osobie;
- w przypadku rodziny: stopień pokrewieństwa;
- w przypadku osoby spoza rodziny: miejsce zamieszkania.
Zwolnienie z powodu działania siły wyższej
Pracownicy skorzystać mogą również ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej. Zwolnienie takie można wykorzystać jedynie dwa razy w ciągu roku. Istnieje również możliwość rozłożenia go na 16 godzin. Za czas zwolnienia przysługuje nam połowa naszego wynagrodzenia. Urlop z powodu siły wyższej możemy wziąć w związku z nagłym wypadkiem lub chorobą. Wniosek należy złożyć najpóźniej w dniu, w którym potrzebujemy się zwolnić z pracy.
Od pracownika zależy, czy ze zwolnienia skorzysta w systemie dziennym, czy godzinowym. Większość pracowników pracujących na mniej niż pełen etat preferuje zwolnienie godzinowe. Jego wymiar wyliczany jest proporcjonalnie do etatu.
Zmiany w świadectwie pracy
Po wejściu nowych zasad, pracodawca zobowiązany będzie uwzględniać informację o urlopach w świadectwie pracy. Dotyczy to również urlopu opiekuńczego i zwolnienia z powodu siły wyższej. Dzięki takim informacjom przy zmianie pracy nowy pracodawca będzie poinformowany o przysługujących pracownikowi dniach urlopu. Nowy wzór świadectwa pracy wejdzie w życie już 22 maja.
Czytaj też:
Kobiety na rynku pracy. Premier o luce płacowej i stanowiskach kierowniczychCzytaj też:
Pracujesz zdalnie? Nie licz na awans