Wytyczne na temat norm czasu pracy
W pierwszym tygodniu zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi informację na temat dobowej i tygodniowej normy czasu pracy. Osoba zatrudniona musi bowiem wiedzieć, jak długo w ciągu dnia czy też tygodnia będzie pracować. W niektórych zawodach obowiązki zawodowe wykonuje się również w niestandardowych godzinach. W tym przypadku pracodawca musi także określić, od której godziny zaczyna się pora nocna i jak długo trwa. Niekiedy takie informacje są uwzględnione w ofertach pracy, zazwyczaj jednak pracodawcy ograniczają się do podstawowych wytycznych, wspominając jedynie o ewentualnym systemie zmianowym. Świetnie widać to chociażby w ogłoszeniach dostępnych na Pracuj.pl.
Wejdź na stronę Pracuj.pl, w wyszukiwarkę wpisz „Praca Bytom” i znajdź idealne dla siebie miejsce zatrudnienia.
Informacje o terminie wypłacania wynagrodzenia
Obowiązkiem pracodawcy jest także poinformowanie pracownika, kiedy otrzyma wypłatę z tytułu przepracowanego miesiąca lub tygodnia, w zależności od ustalonej formy wypłacania pensji. Przykładowo, w przypadku miesięcznych wynagrodzeń terminem wypłaty może być 10. dzień następnego miesiąca. Istotne jest również, aby poinformować zatrudnioną osobę o sposobie wypłacania pensji i możliwości wnioskowania o przekazanie wypłaty w formie gotówki.
Dane na temat wymiaru urlopu wypoczynkowego
W pierwszych dniach pracy szef musi również przekazać informacje na temat wymiaru urlopu wypoczynkowego. Najpierw jednak pracownik powinien donieść świadectwa potwierdzające aktualny staż. Na tej podstawie zostanie on poinformowany, jaki przysługuje mu roczny wymiar urlopu wypoczynkowego.
Jesteś zainteresowany
pracą IT w Opolu
Informacje o okresie wypowiedzenia
Pracodawca powinien również przekazać pracownikowi niezbędne informacje na temat obowiązującego okresu wypowiedzenia. Warto podkreślić, że jest on uzależniony od rodzaju zawartej umowy oraz stażu, o czym pracownik może nie wiedzieć. Przykładowo, w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, którą osoba zatrudniona świadczyła przez co najmniej trzy lata, okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.
Wytyczne na temat potwierdzania obecności i zgłaszania nieobecności
Wśród kluczowych informacji przekazywanych przez pracodawcę w pierwszych dniach pracy warto też wspomnieć o wytycznych dotyczących potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności. Pracownik musi dowiedzieć się, czy w firmie obowiązują listy obecności, czy też w inny sposób musi poinformować o swoim przybyciu. Powinien także poznać zasady usprawiedliwiania i zgłaszania nieobecności.
Szukasz pracy w Ełku? Już teraz sprawdź najnowsze oferty ze swojej branży i aplikuj na wybrane stanowisko!
Dodatkowe informacje przekazywane przez pracodawcę
W pierwszych dniach nowej pracy pracodawca przekazuje wiele kluczowych informacji, które są uzależnione od specyfiki zatrudnienia. W przypadku obowiązywania systemu zmianowego musi on poinformować o zasadach przechodzenia ze zmiany na zmianę. Konieczne jest również udzielenie wytycznych dotyczących sposobu rozliczenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik powinien także zostać poinformowany o zasadach korzystania z przerw w pracy. Istotne są również informacje o terminie odbycia obowiązkowych szkoleń, dostarczenia badań lekarskich czy uzupełnieniu innej dokumentacji.
Pierwsze dni w nowej pracy to czas, w którym pracownik zdobywa podstawowe informacje na temat zasad obowiązujących w danej firmie. Przełożony ma obowiązek dokładnie wyjaśnić mu zasady dotyczące takich kwestii jak wymiar urlopu wypoczynkowego, potwierdzanie obecności czy minimalny okres wypowiedzenia. Warto podkreślić, że w każdej chwili pracownik może także poprosić o dodatkowe informacje, na przykład dotyczące szczegółowego zakresu obowiązków czy trybu pracy.