Co przyciąga do firmy jak magnes, a co powoduje, że pracownicy wycofują się, stają się bierni i nie identyfikują się z marką pracodawcy? Powodów może być wiele, ale z pewnością przepisem na motywację i zaangażowanie jest holistyczne, wielopoziomowe spojrzenie na potrzeby pracowników.
Z badań Sodexo wynika, że pracownicy oczekują również wsparcia finansowego ze względu na obecną niekorzystaną sytuację gospodarczą. Szczególnie zależy im na rozwiązaniach w firmie, które realnie odciążą ich codzienny budżet.
Liczy się świadomość, że jest się docenianym
W coraz bardziej złożonym środowisku pracy rośnie rola liderów, odpowiedzialnych za zaangażowanie pracowników. Z badania Sodexo „Lider w oczach pracowników” wynika, że aż 48% zatrudnionych ze względu na brak doceniania, negatywne zachowania i słabe relacje z przełożonym odeszłoby z firmy, mimo tego, że wynagrodzenie i zadania przynoszą im zadowolenie. Od liderów oczekuje się m.in. umiejętności związanych z motywowaniem. Aż 24% badanych przyznaje, że najbardziej brakuje im doceniania i słowa „dziękuję”.
- Szczególną rolę w rozwijaniu kultury liderskiej, bazującej na otwartości, zaufaniu, szacunku i zaangażowaniu, odgrywa zarząd organizacji. Bardzo ważna jest także współpraca z HR oraz tworzenie wewnętrznej społeczności liderów, w której członkowie wzajemnie się wspierają i inspirują. Taką społeczność już od lat rozwijamy w Sodexo, zapewniając naszym liderom konkretne narzędzia, dzięki którym mogą budować zespoły oparte na wzajemnym zaufaniu i komunikacji. – mówi Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.
Benefity finansowe i żywieniowe – odpowiedź na zgłaszane potrzeby
Co zatrzyma w firmie pracownika oprócz relacji z liderem i pozytywnej kultury? Finanse to naturalny motywator, szczególnie w czasach inflacji, co potwierdzają również badania Sodexo. Aż 73% pracowników twierdzi, że pracodawca powinien oferować dodatkowe wsparcie w trudnych sytuacjach, a 66% oczekuje, że otrzymany od pracodawcy benefit będzie wspierał domowy budżet. Szczególnie cenione są świadczenia dopasowane do potrzeb związanych ze wzrostem cen żywności i coraz wyższymi kosztami życia. Aż 80% badanych pracowników chce otrzymywać regularne posiłki finansowane przez pracodawcę. Co więcej aż 48% pracujących przyznało, że gdyby mieli do dyspozycji dodatkowe 300 zł brutto do pensji, to wybraliby środki na przedpłaconej karcie na lunch. W ten sposób w ich portfelach znalazłoby się o 64 zł miesięcznie więcej w porównaniu z innymi świadczeniami, które nie są objęte zwolnieniem ZUS. Dzięki udogodnieniom fiskalnym zyskuje również pracodawca, który dofinansowuje posiłki np. w formie Karty Lunch Pass Sodexo. Obecnie kwota zwolnienia z oskładkowania wynosi do 300 zł miesięcznie na pracownika – oznacza to aż 737 zł rocznych oszczędności dla pracodawcy na jednego pracownika.
Dziś organizacje poszukują rozwiązań, które wraz ze wsparciem ze strony liderów pozwolą całościowo zadbać o największe bolączki pracowników, które dotyczą często bardzo podstawowych potrzeb. Jeden uszyty na miarę praktyczny benefit, jak karta na posiłki pozwoli choć częściowo zmniejszyć codzienny stres zatrudnionych, dając im poczucie zaopiekowania i wsparcia. To benefit, który według 78% respondentów badania Sodexo, ma pozytywny wpływ na motywację do pracy, a aż 77% pracowników przyznaje, że można w ten sposób więcej zaoszczędzić.
Karta Lunch Pass Sodexo to nowoczesny benefit, który sprawdza się w każdych warunkach pracy: stacjonarnej, hybrydowej, w pełni zdalnej. Wspiera zdrowie, energię i integrację zespołu, a przy tym wzmacnia budżet i zapewnia optymalizację kosztów.
Sprawdź skuteczne rozwiązanie: Karta lunch pass · Sodexo