Firmy nie mają obowiązku informować o wysokości wynagrodzeń. Nie wiemy, czy kolega na tym samym stanowisku zarabia tyle samo co my, a może więcej. Niektóre firmy umieszczają w umowach o pracę zakaz upubliczniania informacji o zarobkach i nawet rozmowy z którymś z zaufanych współpracowników mogą być traktowane jako złamanie tego zakazu.
Nie wolno oferować pracownikom wyższego wynagrodzenia tylko dlatego, że są nowi
Sąd Okręgowy w Katowicach uznał, że pracodawca nie może oferować wyższego wynagrodzenia tylko dlatego, że miał kłopoty z pozyskaniem pracownika na dane stanowisko. Uznał, że niższe wynagrodzenie za tę samą pracę może oznaczać dyskryminację pracowników z dłuższym stażem.
Sprawa, którą opisuje „Rzeczpospolita” dotyczy mężczyzny, który otrzymywał wynagrodzenie o tysiąc złotych niższe niż współpracownicy nowo zatrudnieni w zakładzie. Uznał, że to nieuczciwe i skierował sprawę do sądu.
Stanął on po jego stronie i uznał, że oferowanie wyższych stawek nowym pracownikom tylko dlatego, że firma pilnie potrzebowała kadry i musiała zaoferować bardziej atrakcyjne warunki może oznaczać dyskryminację już zatrudnionych. Przyznał mężczyźnie odszkodowanie wyrównujące jego pensję.
Doświadczenie i umiejętności wyznaczają wysokość pensji
O skomentowanie sprawy została poproszona Agnieszka Czarnecka HR consultancy manager w Hays Poland. Przyznała, że sytuacji, w których nowi pracownicy firmy otrzymują wynagrodzenie wyższe od zatrudnionych na tym samym stanowisku od kilku lat, jest dość dużo. Wynika to m.in. z nieprzejrzystości wynagrodzeń na polskim rynku pracy.
Z kolei Paweł Krzykowski z kancelarii BKB Baran Książek Bigaj zastrzegł, że przesłankami wartościowania pracy są kwalifikacje zawodowe i zakres odpowiedzialności i to one mają znaczenie przy ustalaniu wynagrodzenia. Dodał też, że gdy efekt pracy wykonywanej przez osobę o wyższych kwalifikacjach jest taki sam jak osoby o niższych kwalifikacjach, zróżnicowanie ich płac również nie będzie uzasadnione.
Czytaj też:
Polakom nie starcza do pierwszego. O wyższe pensje zamierza się upomnieć 62 proc. pracownikówCzytaj też:
Płace programistów wyhamowały. Koniec finansowych kokosów