Inter Cars traktuje pracowników jako jeden ze swoich najcenniejszych kapitałów, pozwalający firmie budować przewagę rynkową. To podejście zapisane jest zarówno w wizji, jak i w strategii Spółki.

PZU to jedna z najstarszych i najlepiej rozpoznawalnych marek w Polsce, a zarazem lider innowacji, odważnie inwestujący w nowe technologie. Tradycja i nowoczesność w jednym. Niewiele firm na rynku oferuje podobne możliwości rozwoju...

PGE nieustannie wzmacnia pozycję lidera branży, który prowadzi w zielonej zmianie, budując sprawną i efektywną organizację stawiającą na pierwszym miejscu pracownika.

Właściciel takich marek jak Berlinki, Morliny i Krakus powstał ponad 70 lat temu. Od tego czasu wiele się wydarzyło: upadł poprzedni ustrój, na polski rynek weszli gracze z całego świata, ale Animex nie marnował nadarzających się okazji....

Dzięki strategii nastawionej na dbanie o dobrostan swoich pracowników Grupa Enea staje się pracodawcą z wyboru. Osoby ubiegające się o pracę w strukturach Grupy utożsamiają się z jej wartościami, cenią jej atrybuty i zależy im na...

Polskie Koleje Państwowe S.A. stawiają na rozwój zawodowy pracowników i pomagają rozwijać umiejętności interpersonalne. O tym, jak wygląda rekrutacja w PKP S.A. i o zaletach pracy w sektorze kolejowym, mówi Magdalena Kaczmarska,...

Hestianie mają swój język i silne poczucie wspólnoty. Sopocka ERGO Hestia jest jednym z liderów w skali Polski w zakresie stosowania zasad odpowiedzialnego biznesu. Widać to również w jej relacji z pracownikami.

Benefit Systems, twórca benefitów pracowniczych, w tym popularnego programu MultiSport, to nie tylko duża spółka giełdowa, ale także pierwszy w Europie Środkowo-Wschodniej B Corp, a więc biznes, którego celem jest zmiana świata i życia...

Ministerstwo Rodziny i Polityki społecznej poinformowało o wprowadzeniu rozwiązań, które mają pomóc uchodźcom z Ukrainy w Polsce.

Lidl zamierza szukać pracowników wśród obywateli Ukrainy. W związku z tym część ogłoszeń rekrutacyjnych będzie publikowana w języku ukraińskim. Wśród benefitów oferowanych przez sieć znajdzie się nauka języka polskiego.

Żabka oferuje pomoc w znalezieniu pracy obywatelom Ukrainy. W tym celu uruchomiła platformę, która zawiera oferty pracy zarówno w sieci, jak i we współpracujących z nią firmach.

Interesujące ogłoszenie o pracę pojawiło się w urzędzie pracy w Rykach. Poszukiwany jest pilot z doświadczeniem na samolotach F-16, który będzie mógł prowadzić szkolenia na odrzutowcach M-346.

Rossmann wprowadził benefit dla pracowników posiadających psy i koty. Firma uruchomiła "Klub Zwierzaka", który zapewnia całoroczny abonament na opiekę weterynaryjną dla pupili.

W 2021 o 236 proc. wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT w porównaniu z 2020 rokiem. Średnie wynagrodzenie pracowników IT to 13-18 tys. złotych.

Z petycją, by możliwa była refundacja kosztów domowego ładowania elektryka w domu pracownika (przez pracodawcę), do ministra finansów wystąpiło Polskie Stowarzyszenie Paliw Alternatywnych. PSPA zaproponowało jednocześnie nowelizację...

Za pracę w niedziele pracownikom przysługuje dzień wolnego. Dwie sieci poszły o krok dalej i obiecały dodatki za pracę w siódmym dniu tygodnia.

Jakimi cechami powinien się charakteryzować menedżer w postpandemicznej rzeczywistości? Jakie powinien posiadać umiejętności miękkie i kompetencje? Jak do kierowanie organizacją po pandemii mogą przygotować studia menedżerskie? Czego...

W Animex Foods nikogo nie pozostawiamy samemu sobie, stawiamy na ważne wartości i ukierunkowanie naszej uwagi na każdego człowieka – mówi Rafał Wilk, Dyrektor Zarządzający ds. HR Animex Foods.

Sprawdzony model biznesowy Żabki, podparty ponad 20-letnią obecnością na rynku, nieustannie zachęca nowych przedsiębiorców pragnących poprowadzić swój sklep pod rozpoznawalnym szyldem. Sieci zaufało już blisko 6 tys. przedsiębiorców,...

Światowy gigant, a zarazem jeden z pionierów rozwiązań franczyzowych. Marka obecna na polskim rynku od niemal 30 lat. Jej historia to fascynująca opowieść o tym, jak stworzyć coś ponadczasowego. To także opowieść o ludziach, którzy razem...

Nie tylko dbamy o dobre warunki zatrudnienia, ale stawiamy też na indywidualny rozwój pracowników, bo wierzymy, że rozwijając ich, rozwijamy także IKEA – mówi Michał Pióro, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w IKEA Retail w Polsce.

Wprowadzenie na stałe kompleksowego modelu pracy hybrydowej to nasza przemyślana decyzja. To również element rozwoju e-commerce. Takiego rozwiązania oczekują od nas czasy, ale przede wszystkim nasi pracownicy –  mówi Anna Wardecka,...